针对您提出的“怀孕合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期怀孕劳动者权益

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同。合同应续延至相应的情形（如孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这意味着，如果您的合同在怀孕期间到期，用人单位应当与您续签合同，直至您孕期、产期、哺乳期结束。

二、单位不续签合同的法律后果

如果单位在您怀孕期间合同到期后不续签，这属于违法终止劳动关系。您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、应对措施

面对单位不续签合同的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好沟通，说明法律规定，要求单位将劳动合同续延至哺乳期结束。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，并支付相应期间的工资待遇。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备维权之需。
• 如果单位有合法到期不续签的条款，并且该条款不违反法律对孕期女职工的特殊保护规定，那么在合同到期时可以不续签。但这种情况较为少见，且需具体分析。

综上所述，作为怀孕的女职工，您的合法权益受到法律的严格保护。在合同到期不续签的问题上，您应积极运用法律武器维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。