怀孕期间合同续签确实存在一定的风险，但这些风险并非不可控，关键在于如何依法依规进行操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律风险角度
合同续签的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。怀孕期间，女职工同样享有续签劳动合同的权利，用人单位不得因女职工怀孕而拒绝续签或降低其劳动条件。
- 风险点：如果用人单位在续签合同时，以女职工怀孕为由提出不合理的条件或拒绝续签，这可能构成违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
合同条款的合法性：
- 续签的劳动合同条款应当符合法律法规的规定，不得包含对女职工不利的歧视性条款。例如，不得规定女职工在怀孕期间必须离职或降低工资等。
- 风险点：如果合同中存在违法条款，女职工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在续签合同前，女职工应与用人单位进行充分的沟通协商，明确自己的权益和诉求。用人单位也应积极回应女职工的关切，共同协商制定合理的合同条款。
- 建议：女职工可以提前了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在协商过程中更有底气地维护自己的权益。
保留证据：
- 在续签合同过程中，女职工应注意保留相关证据，如沟通记录、合同草案等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
- 建议：女职工可以使用电子邮件、短信或书面形式与用人单位进行沟通，并妥善保存这些沟通记录。同时，在签署合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊保护角度
孕期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
- 风险点：如果用人单位违反这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
医疗期保护：
- 如果女职工在怀孕期间因身体原因需要请假休息，用人单位应给予相应的医疗期保护。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同或降低女职工的工资待遇。
- 建议：女职工在需要请假休息时，应及时向用人单位提供医疗证明，并按照用人单位的规定办理请假手续。
总结与建议：
怀孕期间合同续签虽然存在一定的风险，但只要女职工和用人单位都依法依规进行操作，这些风险是可以得到有效控制的。女职工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，保留相关证据以备不时之需。同时，用人单位也应尊重女职工的权益，遵守相关法律法规的规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。