结论前置：女职工在孕期合同到期时，公司不能直接终止合同，必须续延至孕期、产期、哺乳期结束。若公司违法终止合同，女职工有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。
详细分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若劳动合同期满，应当顺延至相应情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期时，即使她的劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。
公司责任与赔偿情况：
- 合法终止与补偿：如果公司在合同到期后决定不续签，但按照法律规定给予了女职工经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），同时额外给予了一个月工资作为代通知金或提前一个月书面通知了女职工，且女职工的孕期、产期、哺乳期已经结束或不存在需要顺延的情形，那么公司就无需支付额外的赔偿金。但这种情况在孕期并不适用，因为孕期合同必须顺延。
- 违法终止与双倍赔偿：如果公司违反规定，在女职工孕期不续签合同，且未按照上述方式给予经济补偿或提前通知，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
- 示例：以某女职工为例，她在公司工作了3年，月平均工资为8000元。如果公司违法终止了她的劳动合同，那么应支付的赔偿金为3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。
实例说明：
- 假设某公司女员工李某于2018年入职，与公司签订为期三年的劳动合同，合同期限至2021年12月31日。2021年9月，李某发现怀孕，预产期在2022年6月。2021年11月，公司通知李某因“业务调整”，决定不再与其续签劳动合同，要求其在合同到期后离职。李某认为公司此举违反法律规定，遂申请劳动仲裁。仲裁委员会认定公司行为违法，需按经济补偿标准的二倍向李某支付赔偿金，即48000元。
总结与建议
- 公司应遵守法律规定：公司在处理孕期女职工的劳动合同到期问题时，务必遵守相关法律法规，确保女职工的特殊权益得到保障。避免违法终止合同，以免面临双倍赔偿的法律责任。
- 女职工应了解自己的权益：女职工在孕期应了解自己的合法权益，包括劳动合同的顺延、经济补偿和赔偿金的支付等。在必要时，可以寻求法律援助以维护自己的利益。
- 建议协商解决：如果公司确实面临经营困难或其他特殊情况，建议与女职工协商解决，如调整工作岗位、薪酬或提供其他补偿方案等，以达成双方都能接受的解决方案。
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