结论前置：怀孕的职工合同到期时，用人单位不可以直接不续约，而是应当依据相关法律法规，将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束，或者依法与其协商处理并支付相应的经济补偿。
法律依据与具体规定
核心法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工的“三期”内，用人单位不能因合同到期而直接终止劳动关系。
- 同时，《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
具体情形及处理：
- 合同自动延续：女职工在孕期时，若劳动合同到期，用人单位需自动将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但因她处于孕期，合同将自动延续至其哺乳期满。
- 合同期满后的解除：待女职工特殊时期结束后，若用人单位希望维持或提高条件续签合同而女职工拒绝，则合同可正常终止，无需支付经济补偿；反之，若用人单位提出不续签或降低条件导致女职工拒绝，则需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位的违法后果：
- 若用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况与处理建议
- 特殊情况：尽管女职工在孕期享有特殊的法律保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 处理建议：
- 证据收集：女职工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明及与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：在面临合同问题或权益受损时，女职工应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益，并尝试通过协商解决问题。
- 法律途径：若协商无果，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，怀孕的职工合同到期时，用人单位必须续签或延续劳动合同至女职工的孕期、产期、哺乳期结束，这是法律对女职工特殊时期合法权益的明确保护。任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁，并需承担相应的赔偿责任。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。