您好，针对您提出的“职工怀孕期间合同到期能否不续聘”的问题，我为您详细解答如下：

一、法律规定与权益保障

根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在怀孕期间合同到期，单位无权不续约，否则将构成违法行为。

二、单位不续约的法律责任

1. 继续履行合同：如果单位不续约，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，即合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

2. 支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

如果单位不遵守法律规定，女职工可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

四、注意事项

1. 保留证据：女职工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律：女职工应了解相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务，以便在维权过程中更有底气。

综上所述，职工在怀孕期间合同到期时，单位无权不续约。如果单位不遵守法律规定，女职工可以通过合法途径维护自身权益。希望我的解答能对您有所帮助。