您好，针对您提出的“怀孕期间劳动合同到期单位不续签”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，单位也不能直接终止劳动合同，而是应将合同延续至哺乳期结束（即孩子满一岁）。这是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们在特殊时期的合法权益不受侵害。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：明确规定，当劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：也强调了孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，单位不得因怀孕而随意终止劳动合同。
三、维权步骤与策略
与单位沟通协商：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
- 明确提出您作为孕妇的合法权益，要求单位按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。
- 在沟通过程中，可以引用《劳动合同法》第四十五条的规定来支持自己的诉求。
收集并准备证据：
- 收集劳动合同文本、与单位的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、怀孕相关证明（如医院诊断书）等重要文件。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，用于证明劳动关系、怀孕事实以及单位的不当行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，可以携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及诉求。
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料。
- 提交申请后，等待受理并参加开庭审理。如果仲裁裁决单位应续签劳动合同，单位应当执行；若不执行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院的程序和要求，积极提供证据，配合审理工作。
四、保持冷静与寻求支持
- 面对单位不续签合同的情况，您应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。
- 可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对困难时期。
五、特别提醒
- 如果用人单位违反法律规定，在您孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，您有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。如果遇到单位不续签劳动合同的情况，您应依据法律规定，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。