怀孕期间劳动合同到期不续签，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿依据

• 依据我国《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失后终止。公司不续签这种行为属于违法终止劳动合同。在此情形下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同。倘若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二. 赔偿标准

• 经济补偿以女职工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 维权途径

• 首先，女职工可以与单位进行协商，明确告知其行为违法，要求按法律规定续签合同或支付赔偿金。
• 若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
• 女职工也可直接申请劳动仲裁，在仲裁申请中，要求单位支付赔偿金，同时可主张违法终止劳动合同期间的工资损失。
• 若对仲裁结果不满意，女职工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，怀孕期间劳动合同到期不续签，用人单位需承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。