结论前置：女职工在怀孕期间合同到期，公司不续签是违法的。公司或用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十五条也明确规定，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 公司责任与义务：

   • 公司必须在女职工孕期、产期、哺乳期内将劳动合同的期限自动延续，不能以合同到期为由直接终止劳动合同。
   • 如果公司违反这一规定，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 女职工权益保护：

   • 在公司违法解除劳动合同时，女职工有权选择要求公司继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

4. 维权途径清晰：

   • 首先与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：女职工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 及时维权：若公司不续签劳动合同，女职工应及时采取合法措施维护自身权益，避免错过维权时效。

综上所述，女职工在怀孕期间合同到期，公司不续签是违法的。女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。