针对您提出的问题“怀孕职工劳动合同到期了但职工不称职能否不续签”，结论前置如下：
一般情况下，用人单位不能因怀孕职工劳动合同到期且不称职而直接不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使原劳动合同到期，且职工在孕期，用人单位也有义务将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
若怀孕职工存在严重违规等特定情形，用人单位可依法解除劳动合同。尽管孕期女职工受到法律的特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位承担相应的举证责任，证明职工确实存在严重违规等情形。
详细分析如下：
法律依据与原则
- 核心法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满，有上述规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 基本原则：法律对孕期女职工的劳动权益给予特殊保护，确保她们在特殊生理时期内的就业稳定和经济收入不受影响。
具体情形分析
孕期内合同到期且职工不称职：
- 一般处理：如果女职工在孕期且劳动合同即将到期，即使职工不称职，用人单位也必须自动将劳动合同延续至女职工哺乳期结束。这是因为孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不能因合同到期或职工不称职而擅自终止劳动合同。
- 特殊情况：若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明职工确实存在严重违规等情形。
用人单位违法终止的后果：
- 如果用人单位违反规定在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作建议
- 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到保障。在劳动合同管理过程中，应特别注意女职工的特殊生理时期，避免因不当操作而引发法律纠纷。如果确实需要解除与孕期女职工的劳动合同，应确保有充分的证据证明职工存在严重违规等情形，并依法进行解除。
- 对于女职工而言：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果用人单位擅自终止劳动合同或降低工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
孕期劳动合同的续签与处理涉及女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。对于任何疑问或争议，建议用人单位和女职工及时沟通并寻求法律帮助以避免潜在的法律风险和经济损失。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。