女职工在产假期间，若劳动合同到期，该合同并不会自动顺延至产假结束，而是应当续延至哺乳期满时终止。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特殊的劳动保护。
- 第四十五条：指出当劳动合同期满，且存在第四十二条规定的情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期）时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
关于“相应情形消失”的具体解释
- 在此情境下，“相应的情形消失”指的是女职工孕期、产期、哺乳期期满。具体而言，产期通常指女职工生育后的休假期间，而哺乳期则一般指的是女职工生育后至婴儿满一周岁前的时期。因此，劳动合同应续延至哺乳期满，即婴儿满一周岁时终止。
实际操作中的注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位在处理与孕期、产期、哺乳期女职工相关的劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保女职工的合法权益不受侵害。
- 用人单位不得在女职工产假期间以劳动合同到期为由终止劳动关系，否则将面临法律责任。
女职工的权益：
- 女职工在享受特殊劳动保护的同时，也应了解自己的权利和义务。
- 如遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，女职工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
合同续延的期限：
- 劳动合同续延的期限应至女职工哺乳期满之日止。哺乳期结束后，如果双方没有提出异议，且女职工继续在原岗位工作，那么可以视为双方按照原劳动合同的约定继续履行。但为了避免不必要的纠纷，建议双方及时协商并续签劳动合同。
举例说明
假设一位女职工的劳动合同在产假期间到期，她的产假为6个月，哺乳期为1年（从生育后开始计算）。那么，根据法律规定，她的劳动合同应当续延至哺乳期满，即从生育后开始计算1年后终止。在这期间，用人单位不得以劳动合同到期为由解除与她的劳动关系。
总结来说，女职工在产假期间若劳动合同到期，该合同将续延至哺乳期满时终止。这一规定旨在充分保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其能够安心修养身体和照顾新生儿。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。