结论前置：我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为怀孕女职工提供了全面且细致的法律保护，这些保护涵盖了工作权益、劳动强度、工作时间、休息休假以及生育保险等多个方面。以下是对这些保护措施的详细阐述：
一、工作权益保护
禁止解除劳动合同与合同期满顺延
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，若劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这一规定确保了怀孕女职工的职业稳定和经济权益。
特殊劳动保护
- 用人单位有义务不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高处作业等，以保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。
二、劳动强度与禁忌劳动限制
减轻劳动量
- 若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，如将重体力工作调整为轻松文职工作。
明确禁忌劳动范围
- 《女职工劳动保护特别规定》附录中明确列出了孕期禁忌从事的劳动范围，包括但不限于接触特定有毒物质、抗癌药物生产、高处作业、冷水作业等。用人单位必须严格遵守这些规定，为女职工提供适宜的工作环境。
三、工作时间与休息休假
产检时间计入劳动时间
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。这一规定体现了对怀孕女职工的关怀和尊重。
休息权保障
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，以保障怀孕女职工的身心健康。
四、产假与生育津贴
产假
- 女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。部分地方政策可能有所延长，具体天数需参照当地规定。
生育津贴计发
- 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济来源。
五、其他权益保障
劳动安全卫生条件
- 用人单位应当为孕期女职工提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施，如提供防护用品、改善工作环境等。
平等就业权
- 用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因女职工怀孕而歧视或拒绝录用。女职工享有与男职工平等的就业权利。
法律建议：
- 若怀孕女职工的劳动权利受到侵犯，如被安排从事禁忌劳动、被降低工资或辞退等，应首先与用人单位协商解决；
- 协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反相关法律法规，如未提供适宜的工作环境、未支付生育津贴等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等；
- 同时，用人单位还可能因侵犯女职工权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
综上所述，我国法律对怀孕女职工的保护是全面而具体的。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。