根据劳动法的相关规定，怀孕女职工的工资支付需遵循以下具体规则：
一、正常出勤工资
女职工在孕期正常出勤工作的，用人单位应按劳动合同约定的标准正常支付工资，不得因怀孕而降低其工资。这是保障怀孕女职工基本经济权益的重要规定。
二、病假工资
如果怀孕女职工因身体原因需要休病假，用人单位应按当地关于病假工资的规定支付工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。这一规定确保了女职工在因病不能工作时，仍能获得一定的经济保障。
三、产假工资
女职工生育享受产假期间，工资支付分两种情况：
参加生育保险的：由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。这意味着，女职工在产假期间可以获得与单位平均工资相当的生育津贴，以保障其经济生活不受影响。
未参加生育保险的：由用人单位按女职工产假前工资的标准支付工资。这确保了未参加生育保险的女职工在产假期间也能获得与产前相同的工资待遇。
四、保胎假工资
保胎假需医生开证明，因此按病假待遇来处理工资发放问题。即保胎假期间的工资也按照病假工资标准发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。
五、其他注意事项
产前检查假：女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
不能适应原劳动：若女职工孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适宜劳动。
维权途径：如果用人单位违反上述工资支付规定，女职工可以与单位协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，劳动法对怀孕女职工的工资支付做出了明确规定，旨在保障她们在孕期的经济权益不受损害。女职工应了解自身权利，并在权益受损时及时维权。同时，用人单位也应加强对相关法律法规的学习，严格依法保障孕期女职工的权益。