孕妇请假工资的法律规定主要依据请假类型及相应的法律法规来确定，以下是详细解答：

一、产前检查假

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• 工资发放：产前检查时间视为正常出勤，用人单位应全额支付工资。例如，若女职工月工资为5000元，日工资约为227.27元（按月工作22天计算），若某天进行产前检查，则该天工资仍按227.27元支付。

二、产前假

• 法律依据：产前假的规定因地而异，并非全国统一。如上海市规定，妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
• 工资发放：产前假期间的工资发放标准通常按地方规定执行，如上海地区产前假工资按本人工资的80%发放。若女职工月工资为5000元，则产前假期间每月工资为4000元。

三、产假

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地可能在此基础上增加产假天数。
• 工资发放：
  • 参加生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若女职工产假前月工资高于单位上年度职工月平均工资，产假工资差额部分由用人单位补足。例如，若单位上年度职工月平均工资为6000元，而女职工产假前月工资为8000元，则生育津贴为6000元，差额2000元由用人单位补足。
  • 未参加生育保险：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

四、哺乳假

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。部分地区有延长哺乳假的规定。
• 工资发放：
  • 每天1小时的哺乳时间视为正常劳动，用人单位应正常支付工资。
  • 延长的哺乳假期间，工资支付标准根据地方规定执行。如广东省规定，延长的哺乳假期间工资不低于员工本人正常工作时间工资的80%。若女职工正常工作时间工资为5000元，则延长的哺乳假期间每月工资至少为4000元。

五、其他请假类型

1. 病假：

   • 条件：孕妇因怀孕需要休息或治疗，且符合公司病假申请条件。
   • 工资发放：按照公司病假制度执行，通常按基本工资的一定比例发放。如公司规定病假工资为基本工资的70%，若女职工基本工资为4000元，则病假期间每天工资为约93.33元（按月工作22天计算）。

2. 保胎假：

   • 条件：医生认为孕妇需要保胎休息，并提供相关医疗证明。
   • 工资发放：根据公司政策和国家法律法规确定，通常与病假或产假前休假待遇相似。若公司规定保胎假工资为基本工资的80%，则女职工保胎假期间每天工资为约116.67元（按月工作22天，基本工资4000元计算）。

六、特殊劳动保护

• 根据《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，应根据医疗机构证明调整孕妇的工作量或安排适应的劳动。

总结与建议：

孕妇在请假期间，工资发放标准因请假类型而异。为确保自身权益，建议孕妇在请假前详细了解公司政策和相关法律法规，并保留好相关医疗证明和请假申请记录。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。