您好，关于孕妇怀孕请假工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。下面我将根据请假类型，为您详细解释工资的计算方式。

一、产检假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假是带薪的。工资按照您正常出勤的工资标准发放。例如，若您月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为229.89元，产检请假半天则当天工资应发放114.95元。产检假的具体时间可根据实际情况灵活安排，通常每个月有1天产检假，8个月可享2天，9个月可享4天。

二、病假

如果怀孕女职工因身体原因需要请病假，企业一般按照病假工资规定支付工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于本人正常工作时间工资的60%。具体计算方式可能因连续工龄的不同而有所差异，比如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发等。

三、保胎假

保胎假需要医生开具证明，按病假待遇发放工资。这意味着，保胎假期间的工资计算方式与病假相同。若您没有医院相关证明而自行休假，企业可能按照事假处理，即不支付工资。

四、产假

产假是怀孕女职工的重要权益之一。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区可能有额外的晚育假、难产假和多胞胎假。

在产假工资方面：

• 如果参加了生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若您产假前月工资高于单位上年度职工月平均工资，产假工资差额部分由用人单位补足。
• 如果未参加生育保险：用人单位按照您产假前工资的标准支付产假工资。

五、哺乳假

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假时间按正常出勤支付工资，即工资按正常出勤结算。

六、事假

如果女职工请的是事假（非因病或非因公），用人单位可以不支付工资。

七、其他特殊情况

• 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资一般按正常出勤工资的八成发放。
• 授乳时间：宝宝一周岁内，每天有两次授乳时间，每次30分钟，可以合并使用，工资也是按正常出勤结算。

总结与建议：

怀孕期间女职工的请假工资计算方式需根据具体的请假类型来确定，且应严格遵守相关法律法规和单位规定。为确保自身权益得到保障，我建议您在请假前详细了解相关法律法规及单位规章制度，并在必要时咨询专业劳动法律顾问。同时，用人单位也应依法依规执行相关政策，保障女职工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！