在劳动合同中约定新员工怀孕的相关条款时，需要遵循我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保护。以下是一些建议，帮助用人单位合理、合法地在劳动合同中约定新员工怀孕的相关事宜：
一、明确怀孕期间的权益保护
禁止解除劳动合同：
- 在劳动合同中明确约定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形。
劳动合同期限顺延：
- 劳动合同中应明确，若女职工在合同期满时仍处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同将自动续延至相应情形消失时终止。
二、保障工作条件与劳动强度
调整工作岗位与劳动量：
- 劳动合同中可以约定，女职工在孕期如因身体原因不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构证明，合理调整其工作岗位或减轻劳动量。
禁止从事特定劳动：
- 明确列出孕期禁忌从事的劳动范围，并确保女职工不会从事这些劳动，如接触有毒物质、高强度体力劳动等。
限制加班和夜班：
- 在劳动合同中约定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，以确保孕妇和胎儿的健康。
三、保障产检假与产假权益
产检假规定：
- 明确约定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应视为正常出勤并支付工资。
产假保障：
- 在劳动合同中明确女职工的产假时间，确保不少于法律规定的九十天，并根据地方政策进行相应调整。
生育津贴与医疗费用：
- 劳动合同中可以约定生育津贴和生育医疗费用的支付方式，确保女职工在生育期间能够获得应有的经济保障。
四、明确法律救济途径
- 在劳动合同中明确，若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定，女职工有权依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位在劳动合同中约定新员工怀孕的相关条款时，应严格遵守法律法规，确保女职工的合法权益得到充分尊重和保护。同时，通过明确约定相关条款，也可以减少因怀孕问题引发的劳动争议和纠纷。