新入职员工怀孕本身并不直接触发赔偿义务，是否需要赔偿需根据具体情形判断。以下分情况详细说明：

1. 若员工怀孕未影响劳动合同履行，且公司无违法解除行为
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同（如不能胜任工作需经培训或调岗后仍不能胜任、严重违纪等法定情形除外）。若员工正常提供劳动，公司未违法解除，则无需支付赔偿金，员工可继续享受产假、生育津贴等法定权益。

2. 若公司以怀孕为由违法解除劳动合同
   若公司以“员工怀孕”为由直接解除劳动合同（如以“不符合录用条件”“公司经营困难”等借口掩盖歧视），属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条、87条，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，新入职员工工作3个月被违法解除，可主张1个月工资作为经济补偿金的2倍，即2个月工资赔偿。

3. 若员工因怀孕无法胜任工作且公司依法处理
   若员工因怀孕导致无法胜任原工作（如需长期卧床保胎），公司需根据《劳动合同法》第40条，先为其调整岗位或提供必要便利；若调整后仍无法胜任，公司可提前30日以书面形式通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限计算，如工作3个月支付半个月工资）。此情形下公司无需支付赔偿金，但需履行法定程序。

温馨提示：实践中，公司常以“试用期不符合录用条件”“严重违反规章制度”等理由解除怀孕员工合同，但需注意：

• 试用期解除需证明员工“不符合录用条件”且已明确告知条件；
  
• “严重违纪”需有明确规章制度且员工确实违规；
  
• 若公司无法证明解除合法，仍可能被认定为违法解除。
  

若您遇到类似情况，可提供具体细节（如解除理由、工作年限、是否签订合同等），我将进一步为您分析权益及维权路径。