针对您提出的“入职不到一年怀孕辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。因此，如果用人单位在您入职不到一年且怀孕的情况下辞退您，这种行为通常是违法的。

接下来，关于赔偿问题，如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，如果工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；如果六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资。

3. 月工资定义：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 如果您遭遇了违法辞退，可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

举个例子，如果您在单位工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是5000元（一个月工资），而赔偿金则是10000元（两个月工资）。

此外，还需要注意的是，除了经济赔偿外，您可能还享有生育保险待遇等相关权益。如果因辞退导致您无法正常享受这些福利，用人单位可能还需要承担相应的替代责任。

综上所述，如果用人单位在您入职不到一年且怀孕的情况下违法辞退您，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。