核心结论：入职1年怀孕被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，同时还可主张孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失。具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您入职1年，经济补偿为1个月工资，那么违法解除的赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “三期”工资及福利待遇损失

   • 因为用人单位违法解除劳动合同，导致您在孕期、产期、哺乳期无法正常获得工资及享受相关福利待遇，您有权要求用人单位予以赔偿。
   • 孕期工资：一般按照您正常出勤情况下的工资标准支付，但如果您有证据证明因怀孕需要减少工作量等情况，可按照实际工作情况确定工资。
   • 产期工资：即生育津贴，如果您参加了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。
   • 哺乳期工资：按照您正常出勤情况下的工资标准支付，直至婴儿满一周岁。

后续建议：

• 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照上述标准支付赔偿金和“三期”工资及福利待遇损失。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付相应的费用。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。

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