关于劳动合同中关于孕妇的规定，我国法律有明确的保护条款，以确保孕妇在劳动过程中的合法权益。以下是主要的相关规定和解释：

1. 劳动合同关系的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第45条进一步规定，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 工作内容的特殊保护：

   • 《劳动法》第61条明确指出，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第6条还规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 薪酬待遇的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

4. 产前检查与产假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5. 哺乳期的特殊保护：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

综上所述，我国法律对孕妇在劳动过程中的保护是全面而细致的，涵盖了劳动合同关系、工作内容、薪酬待遇、产前检查与产假以及哺乳期等多个方面。如果孕妇在劳动过程中遇到任何权益受损的情况，都可以依法向用人单位主张自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。