结论前置：劳动法及相关法律法规为孕妇提供了全面的保护，涵盖劳动合同、工作安排与保护、工资待遇、产假与生育津贴以及哺乳期特殊保护等多个方面。用人单位必须严格遵守这些规定，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。
一、劳动合同方面
劳动合同不得随意解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求继续履行；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例说明：若某孕妇在孕期被公司无故辞退，她有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
劳动合同自动顺延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若女职工仍处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 举例说明：若某孕妇的劳动合同在孕期到期，公司不得终止合同，而应将合同顺延至她哺乳期结束。
二、工作安排与保护方面
工作强度限制与特殊保护：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
- 举例说明：若某孕妇因怀孕无法胜任原岗位工作，公司应为她调整至轻松一些的岗位，或者减轻她的工作量。
产检假与产假：
- 孕期女职工享有产检假，以便进行必要的产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育时，产假可相应增加。
- 举例说明：若某孕妇难产，她除了享受基本的98天产假外，还可以额外享受15天的难产产假。
三、工资与福利待遇方面
工资待遇不变：
- 孕期女职工的工资待遇不受影响，用人单位应按正常工资标准支付，不得因怀孕而降低工资。
- 举例说明：若某孕妇在孕期工资被公司降低，她有权要求公司补发工资差额。
生育保险待遇：
- 用人单位已缴纳生育保险费的，女职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖生育、计划生育及其他法规规定的费用；生育津贴则按用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 举例说明：若某孕妇生育后，她的生育医疗费用和生育津贴都由生育保险基金支付，减轻了她的经济负担。
四、哺乳期特殊保护
哺乳时间：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 举例说明：若某孕妇生育后返回工作岗位，公司应每天为她安排1小时的哺乳时间，以便她回家哺乳或挤奶。
不得安排加班和夜班：
- 同样根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工不得被安排加班和夜班劳动，以确保她们有足够的休息时间。
五、其他权益保障
- 劳动安全卫生条件：用人单位应当为孕期女职工提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施。
- 平等就业权：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因女职工怀孕而歧视或拒绝录用。
总结与建议：劳动法对孕期女职工提供了全面的特殊保护，旨在确保她们在孕期、产期和哺乳期的身心健康及经济权益。作为孕期女职工，应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位主张。若用人单位违反规定，女职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。