我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对孕妇保胎期间有明确的保护性规定，核心结论如下：

1. 医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇因保胎需要暂停工作接受治疗的，用人单位需按医疗期规定发放病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），且医疗期内不得解除劳动合同。若保胎期超过医疗期，需根据地方性法规进一步处理（如部分省份允许延长至24个月）。

2. 工时与强度限制
   《女职工劳动保护特别规定》第六条明确：

   • 不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
     
   • 孕期7个月以上不得安排夜班劳动或加班；
     
   • 保胎期间若医生出具证明需卧床休息的，用人单位应批准病假。

3. 岗位调整权
   若孕妇因保胎无法胜任原岗位，用人单位有义务根据医疗机构证明调整至适合的轻体力岗位，且不得降低工资待遇。若无法调整岗位，需按医疗期规定处理。

4. 禁止解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期以经济性裁员、不能胜任工作等理由解除劳动合同，但员工存在严重违纪等法定例外情形的除外。

实务建议：

• 孕妇需保留医疗机构出具的保胎诊断证明，作为主张权益的依据；
  
• 若用人单位违反规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保胎期间社保需持续缴纳，确保生育津贴领取资格不受影响。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。