关于劳动法关于孕期产检的规定，以下是详细的解答：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法规定，女职工在怀孕期间享有特定的产检假及相关权益保障。

1. 产检假时间规定：
   • 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等必要的医疗保健。
   • 怀孕第6至7个月：关于这一阶段的产检假，有规定每月可享受1天，也有规定每月可享受2天，具体根据当地实施细则或用人单位规定确定。
   • 怀孕第8个月：每月可享受2天或4天产检假，不同规定有所差异，但通常这一阶段产检更为频繁。
   • 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中可能包含预产假中的天数。也有规定为每天可享受1天产检假，直至分娩。

虽然国家未统一规定产检假的具体次数和天数，但实践中一般根据孕期和产检项目的实际需要来确定，且用人单位应给予必要的便利。

1. 产检假待遇规定：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因产检扣减工资或视为请假、旷工。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。

2. 孕期劳动保护规定：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 产检假相关权益保障：

   • 若女职工在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，可向当地劳动监察部门投诉或举报，也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在怀孕期间享有明确的产检假权利，且这些假期应被视为正常出勤时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的便利条件，确保其能够顺利进行产检，并保障其孕期的合法权益不受侵害。如有具体疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询。