关于用人单位对孕妇的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及相关的劳动法律法规。以下是对用人单位对待孕妇员工应遵守的主要规定的详细解读：
不得解雇或降低待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这是保护孕妇员工的基本权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期不会受到不公平的待遇。
劳动量调整与休息时间：
- 如果孕妇员工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
产假与生育津贴：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，产假会相应增加。
- 产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
哺乳期保护：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
- 用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
设施与环境保护：
- 女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰，确保工作环境的安全与舒适。
特殊情况下的解雇：
- 虽然一般情况下用人单位不得解雇怀孕女职工，但如果怀孕女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同。
法律责任：
- 如果用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，将面临责令限期改正、罚款、赔偿等法律责任。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
综上所述，用人单位在对待孕妇员工时，应严格遵守相关法律法规，确保她们的合法权益得到充分保障。同时，孕妇员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。