孕妇在用人单位享有以下核心权利，这些权利受到法律的严格保护：
禁止解除劳动合同的权利
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），否则用人单位不得随意解除其劳动合同。
- 特殊情况说明：若孕妇严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同，但这种情况极为特殊且需严格依法进行。
- 合同续延：即使劳动合同期满，如果女职工仍处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止，以保障孕妇的合法权益。
调整工作岗位与劳动时间的权利
- 岗位调整：孕期女职工如不能适应原劳动，用人单位需根据医疗证明调整其至适宜岗位，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免从事可能对其造成危害的工作。
- 劳动时间限制：怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。这有助于孕妇充分休息，保障母婴健康。
产假及产前检查的权利
- 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育可增加产假天数。流产的女职工也可根据妊娠天数享受相应的产假。产假是孕妇恢复身体、照顾新生儿的重要时期，受到法律的保护。
- 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。这确保了孕妇能够充分进行产前检查，及时了解胎儿的健康状况。
工资待遇与福利待遇的权利
- 工资待遇：怀孕女职工的工资应按照劳动合同的约定正常发放，不得随意克扣或降低。这是保障孕妇经济来源的重要措施。
- 福利待遇：孕妇享受与其他职工同等的福利待遇，如节日福利、定期体检等。符合生育保险条件的还可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。
职业健康监护与防护措施的权利
- 健康检查：用人单位应定期对怀孕女职工进行健康检查，确保其身体健康。这有助于及时发现并处理可能影响孕妇和胎儿健康的问题。
- 防护措施：对于从事有职业危害作业的怀孕女职工，用人单位应采取有效的防护措施，防止职业危害因素对其及胎儿产生不良影响。
法律建议：
- 孕妇在用人单位工作期间，应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。
- 若孕妇的权益受到侵害，如被违法解除劳动合同、工资被克扣等，应及时向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，为孕妇提供安全、健康的工作环境及合理的待遇保障，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设一位孕妇在用人单位工作期间，因怀孕被用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。此时，孕妇可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若孕妇能够提供医疗证明等证据，证明其因怀孕而不能适应原劳动，且用人单位未依法调整其工作岗位或劳动量，那么孕妇的诉求将得到法律的支持。