孕妇在劳动法中享有多项特殊权利与保护，这些权利旨在确保孕妇的身心健康及其合法权益不受侵害。以下是对这些权利的详细阐述：
一、工作权益保障
禁止解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除女职工存在严重违规等特定情形外，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而解除其劳动合同。若劳动合同期满时，女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应自动续延至相应情形消失。这一规定为孕妇提供了稳定的就业保障，防止因怀孕而被解雇。
调整工作岗位与劳动时间：
- 孕期女职工如不能适应原劳动，用人单位需根据医疗证明调整其至适宜岗位，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。特别是怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息时间。这些措施旨在保护孕妇的身体健康，避免过度劳累。
二、健康保护权益
产检假与时间保障：
- 孕期女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，视为正常出勤，不得按病假、事假或旷工处理。这确保了孕妇能够按时进行产检，及时了解胎儿的健康状况。
劳动强度与禁忌劳动限制：
- 用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动，如接触有毒物质、放射性物质等特定作业。这些限制旨在保护孕妇免受有害物质的侵害，确保胎儿的健康发育。
三、产假及生育津贴
产假：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育时另有增加。流产也享有相应产假。产假期间，女职工享有与在岗职工相同的工资待遇，部分地区还有额外的奖励产假政策。这确保了孕妇在生育期间有足够的时间进行休息和恢复。
生育津贴：
- 已参加生育保险的女职工，产假期间生育津贴由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位按产前工资标准支付。医疗费用亦按生育保险规定处理。这减轻了孕妇在生育期间的经济负担。
四、其他特殊权益
平等就业权：
- 用人单位在招聘、录用过程中，不得因性别或怀孕而拒绝录用或提高录用标准。这确保了孕妇在就业市场上的平等地位，防止因怀孕而受到歧视。
哺乳期保护：
- 哺乳期女职工享有每天至少1小时的哺乳时间，多胞胎生育者每多一个婴儿增加1小时。不得安排哺乳期女职工从事第三级体力劳动强度及哺乳期禁忌劳动，不得延长工作时间或安排夜班。这些措施旨在保护哺乳期女职工的身体健康，确保她们有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。
法律建议
- 了解自身权益：孕妇应充分了解自己在劳动法中的权益，如产假、生育津贴、工作调整等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：若用人单位违反相关规定，孕妇应保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在投诉或法律诉讼时提供有力支持。
- 寻求法律援助：若孕妇的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
孕妇在劳动法中享有广泛的保护与特殊权利，这些权利旨在确保她们的身心健康及合法权益不受侵害。作为专业律师，我建议孕妇在了解自身权益的同时，也要积极维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。