怀孕的女职工享有以下主要权利：

1. 不受解雇保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解雇情形，否则用人单位不得随意解雇怀孕的女职工。

2. 产假及产假工资：

   • 女职工有权享受产假，产假期间，用人单位应支付产假工资。产假工资通常按照女职工产假前的工资标准支付，确保女职工在产假期间的经济来源不受影响。具体产假天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于98天。

3. 生育医疗费用报销：

   • 怀孕的女职工在生育过程中产生的医疗费用，如产前检查、分娩等费用，通常可以通过生育保险进行报销。这减轻了女职工的经济负担，保障了其生育权益。

4. 哺乳时间：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位应每天为其安排一定的哺乳时间，以便其喂养婴儿。哺乳时间通常计入工作时间，且用人单位不得因此减少女职工的工资或福利待遇。

5. 工作调整与保护：

   • 如果怀孕女职工的工作岗位可能对其或胎儿的健康造成危害，用人单位有义务根据医疗机构的证明，调整其工作岗位或安排其他适宜的工作。同时，用人单位应避免安排怀孕女职工从事过重、有毒有害等不适宜的工作。

6. 禁止性别歧视：

   • 用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得因女职工怀孕而对其进行歧视。怀孕女职工应享有与其他员工同等的权益和机会。

法律建议：

• 如果怀孕女职工遇到用人单位违反上述规定的情况，如被解雇、未支付产假工资、未报销生育医疗费用等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 若与用人单位协商无果，怀孕女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯怀孕女职工的权益，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同等行为而承担赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

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