女性职工在劳动中享有多方面的权益，这些权益受到法律的严格保护，主要包括以下几个方面：

1. 平等就业和职业发展权益

   • 平等就业权：女性职工享有与男性职工平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准，除非工种或岗位确实不适合女性。例如，公司招聘时不能因应聘者是女性而拒绝或设置更高门槛。
   • 职业发展平等权：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，女性职工享有与男性职工同等的权利，不应受到性别歧视。
   • 职业培训权：用人单位应提供平等的职业培训机会，助力女性职工提升职业技能和竞争力。例如，企业组织的内部培训课程，女性职工有权报名参加。

2. 薪酬福利权益

   • 同工同酬：对于相同工作、等量劳动及相同业绩，女性职工应获得与男性职工相等的劳动报酬。例如，男女职工在同一生产线工作，应享受相同工资待遇。
   • 福利待遇平等：女性职工享有与男性职工相同的福利待遇，包括各类法定假期、节日福利及体检等。例如，公司为女性职工提供卫生用品和营养补贴。

3. 特殊劳动保护权益

   • 经期保护：女性职工在经期不得被安排从事高强度、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
   • 孕期保护：
     • 禁止安排孕期女性职工从事高强度劳动及禁忌劳动。
     • 对怀孕7个月以上的女性职工，应调整工作时间，避免延长工时和夜班劳动，并提供休息时间。
     • 根据医疗证明，为不能适应原劳动的孕期女性职工减轻工作量或安排其他合适劳动。例如，公司根据医院证明为怀孕女性职工调整岗位。
   • 产期保护：
     • 女性职工生育享受至少98天产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。例如，女性职工正常生育一孩，享受98天产假。
     • 用人单位不得因女性职工怀孕、生育而降低其工资、辞退或解除劳动关系。
   • 哺乳期保护：
     • 禁止安排哺乳期女性职工从事高强度劳动及禁忌劳动，避免延长工时和夜班劳动。
     • 每天应为哺乳期女性职工安排至少1小时的哺乳时间，多胞胎哺乳时间相应增加。例如，单位为哺乳期女性职工安排每天1小时的哺乳时间。

4. 健康保障权益

   • 定期健康检查：用人单位应定期组织女性职工进行妇科疾病、乳腺疾病等专项检查，并承担相关费用。
   • 职业健康监护：对于从事有职业危害作业的女性职工，用人单位应按国家规定进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。

5. 维权途径

   • 若女性职工遭遇性别歧视、劳动权益受损等情况，可通过劳动仲裁机构或人民法院维护自身合法权益。例如，女性职工工资被无故降低，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议： 女性职工在劳动中享有的权益是全面且具体的，这些权益不仅体现了法律的公平正义，也促进了女性的全面发展和社会进步。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分尊重和实现。若女性职工的权益受到侵害，应积极通过法律途径维护自己的权益。同时，建议女性职工在劳动过程中主动了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。