孕妇确实受到劳动法的全面保护。以下是对孕妇在劳动法中受到的具体保护措施的详细解释：

1. 就业与劳动关系保护：

   • 孕妇享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用或提高录用标准。
   • 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定（如无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，除非孕妇存在严重违反规章制度等法定解除事由。
   • 如果劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，应续延至相应情形消失时终止。

2. 工作待遇与工作环境保护：

   • 孕妇怀孕期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低其工资或取消福利待遇。
   • 对于怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得安排加班、夜班劳动，并应在工作时间内安排一定的休息时间。
   • 孕妇有权进行产前检查，且检查时间算作劳动时间，工资按正常出勤计发。
   • 用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3. 产假及相关待遇：

   • 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假还有相应增加。
   • 产假期间，女职工有权享受生育津贴，具体标准根据是否参加生育保险而定。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位违反了劳动法对孕妇的保护规定，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 若权益受到侵害，孕妇还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法为孕妇提供了全面且细致的保护措施，确保她们在怀孕、生育及哺乳期间的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。