结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工在孕期及哺乳期享有全面的法律保护，涵盖工作权益、健康保护、产假及生育津贴、平等就业权等多个方面。以下是对这些权益的详细阐述：
一、工作权益保障
禁止解除劳动合同：
- 除女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）外，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而解除其劳动合同。合同期满时，若女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应自动续延至相应情形消失。
调整工作岗位与劳动时间：
- 孕期女职工如不能适应原劳动，用人单位需根据医疗证明调整其至适宜岗位，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。例如，若女职工因怀孕无法从事重体力劳动，用人单位应将其调至轻体力或办公室岗位。
- 怀孕7个月以上者，不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息时间。这是为了保障女职工的身心健康，避免过度劳累。
产假及生育津贴：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育时另有增加（难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天）。流产也享有相应产假（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假）。
- 已参加生育保险者，产假期间生育津贴由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位按产前工资标准支付。医疗费用亦按生育保险规定处理。例如，若女职工月工资为5000元，产假期间生育津贴应按此标准发放。
二、健康保护权益
产检假与时间保障：
- 孕期女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，视为正常出勤，不得按病假、事假或旷工处理。这意味着女职工在产检期间应享受全额工资待遇。
劳动强度与禁忌劳动限制：
- 用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动，包括接触有毒物质、放射性物质等特定作业。这是为了保护女职工及胎儿的健康，避免受到有害物质的侵害。
三、其他特殊权益
平等就业权：
- 用人单位在招聘、录用过程中，不得因性别或怀孕而拒绝录用或提高录用标准。例如，若女职工在面试中表现优秀，但因怀孕而被拒绝录用，这属于违法行为。
哺乳期保护：
- 哺乳期女职工享有每天至少1小时的哺乳时间，多胞胎生育者每多一个婴儿增加1小时。这是为了保障女职工能够充分哺乳婴儿，促进婴儿健康成长。
- 不得安排哺乳期女职工从事第三级体力劳动强度及哺乳期禁忌劳动，不得延长工作时间或安排夜班。这是为了保障女职工的身心健康，避免过度劳累影响哺乳质量。
法律建议与后果
- 法律建议：若用人单位违反上述规定，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉时，女职工应提供相关证据（如劳动合同、工资单、产检证明等）以支持其主张。
- 可能后果：用人单位若违反规定，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需承担相应的赔偿责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等）。
总结：怀孕女职工在劳动法中享有广泛的保护与特殊权利，旨在确保其身心健康及合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕期及哺乳期女职工提供必要的支持与保障。若您作为怀孕女职工遇到权益受损的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。