孕妇在劳动法中确实享有多方面的特殊保护，这些保护措施旨在确保她们在怀孕、生育及哺乳期间的合法权益得到充分保障。以下是对孕妇在劳动法中可享受的保护的详细解答：
一、就业与劳动关系保护
平等就业权：
- 孕妇享有与男性平等的就业权利，用人单位不得因性别或怀孕状况而拒绝录用或提高录用标准。
禁止辞退与合同续延：
- 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 若劳动合同在此期间到期，应自动续延至相应情形消失（即孕期、产期、哺乳期期满）时终止。
- 当然，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
二、工作待遇与工作环境保护
工资福利待遇：
- 孕妇在怀孕期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低其工资或取消福利待遇。
- 产前检查时间应计入劳动时间，工资按正常出勤计发。
工时与加班限制：
- 对怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
- 孕妇不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
劳动环境与保护：
- 用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如工作场所存在有害因素，用人单位应采取防护措施或调整工作岗位，以保障孕妇健康。
三、生育保险与生育待遇
生育保险：
- 用人单位需按规定缴纳生育保险费，孕妇生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付（视是否参加生育保险而定）。
产假与生育津贴：
- 孕妇生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育可增加产假天数。
- 流产的孕妇也享有相应的产假。
- 产假期间，孕妇依法享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付（视是否参加生育保险而定）。
哺乳假：
- 哺乳未满1周岁婴儿的孕妇，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
- 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期孕妇安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。
四、职业健康保护
健康检查：
- 用人单位应定期对怀孕女职工进行健康检查，确保其身体健康状况适合继续工作，并承担检查费用。
安全卫生环境：
- 用人单位有义务为怀孕女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业危害因素对孕妇和胎儿造成伤害。
五、法律责任与维权途径
- 如果用人单位违反上述法律规定，侵害怀孕女职工的合法权益，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 用人单位需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
综上所述，孕妇在劳动法中享有全面的特殊保护，这些保护措施涵盖了就业、工作待遇、工作环境、生育保险和生育待遇等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕妇提供安全、健康的工作环境，确保她们的合法权益不受侵害。同时，孕妇自身也应了解这些法律规定，以便在权益受损时及时通过法律途径维权。