孕妇在法律上享有多项特别保护，这些保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规来实施。以下是对孕妇法律保护的详细解答：

一、劳动合同保护

• 不得降低工资或辞退：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
• 劳动合同续延：若劳动合同期满时女职工处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形（如孕期、产期、哺乳期）消失时终止。

二、禁忌劳动保护

• 避免有毒有害作业：孕妇不得被安排从事国家规定的禁忌从事的劳动，如作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
• 其他禁忌作业：还包括抗癌药物生产、接触麻醉剂气体、非密封源放射性物质操作等，以及高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业等特定环境下的作业。

三、减轻或调整劳动

• 适应原劳动困难时的调整：若孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

四、工作时间保护

• 限制加班和夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产前检查保障

• 产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应计入劳动时间，用人单位不得因此扣除其工资或视为缺勤。

六、产假及生育津贴

• 产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

七、其他保护措施

• 建立相关设施：女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
• 预防和制止性骚扰：在劳动场所，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。

八、法律责任与维权途径

• 用人单位违法责任：若用人单位违反相关法律法规，侵害女职工合法权益，将面临责令限期改正、罚款等法律责任。
• 女职工维权途径：女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕妇在法律上享有多项特别保护，这些保护旨在确保孕妇在孕期、产期和哺乳期内的权益得到充分保障。若孕妇在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。