我国对孕妇的保护是全面且细致的，主要体现在劳动保护、劳动合同保护、产假及待遇保障以及其他法律保护等多个方面。以下是对这些保护措施的详细阐述：
一、劳动保护
禁止性别歧视与就业平等：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在招录、聘用过程中，不得因怀孕等情形降低女职工的工资、福利待遇，或拒绝录用、提高录用标准、辞退、解除劳动（聘用）合同。
禁止从事高强度或禁忌劳动：
- 孕妇不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、放射性物质等。
限制加班和夜班：
- 对于怀孕七个月（或七个月以上，根据具体法规）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或进行夜班劳动，并应安排适当的休息时间。
产前检查计入劳动时间：
- 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且不影响其正常工资收入。
劳动强度调整：
- 若孕期女职工无法适应原工作，用人单位需根据医疗机构证明，减轻其工作量或调整至适宜岗位。
二、劳动合同保护
禁止随意解除劳动合同：
- 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
合同期满顺延：
- 劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除外，劳动合同自动延续至相应情形消失时终止。
禁止降薪或单方面调岗：
- 用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由降低女职工的工资或单方面调整其工作岗位。
三、产假及待遇保障
产假天数：
- 女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育还会增加产假天数。部分地区还有额外的产假延长政策。
生育津贴与工资：
- 已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付，采取“就高原则”发放。
流产假期：
四、其他法律保护
人身权利与财产权益保护：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》强调保护妇女的人身自由和生命健康权，孕妇作为特殊群体同样受到保护。同时，保障妇女在婚姻、家庭中的财产权益，如在夫妻共同财产分割时，会适当考虑女方的孕期情况。
胎儿利益保护：
- 《中华人民共和国民法典》规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时，胎儿被视为具有民事权利能力，确保其合法权益不受侵害。
刑事司法权益保护：
- 对怀孕妇女在刑事司法上给予特殊保护，如采用取保候审或监视居住等替代羁押的措施，以及审判时怀孕的妇女不适用死刑等。
综上所述，我国对孕妇的保护体系完善且细致，涵盖了从就业、劳动保护到产假待遇以及人身、财产权益的全方位保障。这些法律规定不仅确保了怀孕女职工的安全与健康，也体现了社会对女性职工的尊重与关怀。