用人单位是否会录用孕妇，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
法律层面：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招聘时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，这包括不得因妇女怀孕而拒绝录用。这是为了保护妇女的平等就业权利，防止就业歧视。
- 如果用人单位因为孕妇的身份而拒绝录用，这可能构成就业歧视，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
实际情况层面：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，一些用人单位可能会因为担心孕妇在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的出勤率、工作效率以及可能产生的额外成本（如产假工资、生育津贴等）而有所顾虑，从而在招聘时对孕妇持谨慎态度。
- 然而，也有许多用人单位秉持公平、公正的原则，重视员工的实际能力和潜力，而非其身份或状态，因此会积极录用孕妇，并为她们提供必要的支持和保障。
建议与策略：
- 对于孕妇求职者来说，在求职过程中应充分展示自己的专业能力和工作经验，让用人单位看到自己的价值，从而增加被录用的机会。
- 同时，孕妇也可以主动与用人单位沟通，了解其对孕妇员工的政策和态度，以及是否愿意提供必要的支持和保障。
- 如果遇到就业歧视的情况，孕妇应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，用人单位是否会录用孕妇取决于多种因素，包括法律环境、用人单位的政策和态度以及孕妇自身的条件和表现等。作为孕妇求职者，应了解自己的权益和法律保障，积极展示自己的能力和价值，同时做好应对就业歧视的准备。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。