结论：合同工在体检时被查出怀孕，是否能被录用不能一概而论，这主要取决于用人单位的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，妇女在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因妇女怀孕而拒绝录用或解除劳动合同。这是为了保护妇女的合法权益，防止因怀孕而受到就业歧视。
   • 如果用人单位在招聘过程中明确规定了不录用怀孕妇女的条款，那么该条款是违法的，不具有法律效力。怀孕妇女有权依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位招聘政策角度：

   • 尽管法律法规有明确规定，但一些用人单位可能出于岗位需求、工作性质等考虑，对录用怀孕妇女存在顾虑。例如，某些岗位可能需要员工具备较高的体力或精力，而怀孕可能影响员工的工作表现。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝录用怀孕妇女。用人单位在制定招聘政策时，应充分考虑法律法规的要求，避免歧视性条款的出现。同时，用人单位也可以与怀孕妇女进行协商，根据岗位需求和个人情况，合理安排工作任务和工作时间。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果怀孕妇女在体检时被查出怀孕，用人单位可能会与其进行沟通，了解其身体状况和孕期计划。如果怀孕妇女能够胜任岗位工作，且用人单位没有合理的拒绝理由，那么用人单位应当录用该怀孕妇女。
   • 如果用人单位以怀孕为由拒绝录用，怀孕妇女可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于怀孕妇女来说，在应聘过程中应如实告知自己的身体状况，以便用人单位根据实际情况做出合理安排。
• 如果遇到用人单位以怀孕为由拒绝录用的情况，怀孕妇女应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、体检报告等，以便在需要时维护自己的权益。
• 用人单位在招聘过程中应遵守法律法规，避免歧视性条款的出现，营造公平、公正的就业环境。

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