刚工作就怀孕，用人单位是允许的，且不得因此解除劳动合同或进行歧视性对待。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕而解除劳动合同，也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障和尊重。
具体分析
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘时，不得以怀孕为由拒绝录用女职工。
- 在女职工怀孕期间，用人单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，如调整工作岗位、减轻劳动强度等，以确保女职工和胎儿的健康。
- 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、福利等待遇，也不得因此解除劳动合同。
女职工的权益：
- 女职工在怀孕期间享有法定的产假，产假期间用人单位应支付工资。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有不被辞退、不被降低工资等合法权益。
- 如果用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果女职工在怀孕期间因身体原因无法继续从事原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，安排其从事能够适应的劳动。
- 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况极为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
法律建议
- 保留证据：如果女职工在怀孕期间遇到用人单位的不公平对待，如被降薪、被辞退等，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便后续维权。
- 及时沟通：如果女职工在怀孕期间遇到工作上的困难或问题，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果女职工的合法权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总结来说，刚工作就怀孕并不影响女职工的就业权益，用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果遇到问题，女职工应勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。