结论：一进公司发现怀孕了，是否能过试用期，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及您在试用期内的表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同条款：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于试用期考核、解除劳动合同条件等具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了因怀孕等特定情况不得解除劳动合同，或者未将怀孕列为试用期不合格的理由，那么公司就不能仅凭您怀孕而解除劳动合同或判定您试用期不合格。
   • 反之，如果合同或规章制度中存在模糊或不利于劳动者的条款，如“试用期表现不佳可解除劳动合同”等，且未明确排除怀孕等情形，那么公司可能会以此为由进行考量。但即便如此，公司也不能直接以怀孕为由解除劳动合同，因为这可能构成违法解除。

2. 试用期内的表现：

   • 试用期是公司对员工工作能力、工作态度等方面进行考察的时期。如果您在试用期内能够胜任工作，表现出良好的工作能力和态度，那么公司没有理由因为您怀孕而判定您试用期不合格。
   • 然而，如果您在试用期内确实存在工作能力不足、工作态度不端正等问题，且这些问题与怀孕无直接关联，那么公司可能会根据合同或规章制度的规定，对您进行相应的处理，包括解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，不能随意解除。

3. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，否则公司不能因您怀孕而解除劳动合同。
   • 如果公司违反上述规定解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 在试用期内，建议您继续保持良好的工作态度和工作能力，认真履行工作职责，以证明自己的价值。
• 同时，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于试用期考核的具体标准和流程，以及您怀孕后可能享有的权益和保障。
• 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。