试用期隐瞒怀孕，公司过了试用期一般不能以此为由辞退员工。下面我从法律角度为您详细解析：
女职工在孕期的保护：
- 根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位也不能仅因女职工怀孕而将其辞退。
隐瞒怀孕的行为性质：
- 虽然员工隐瞒怀孕的行为可能存在一定的过错，但这并不必然导致用人单位获得辞退的权利。如果用人单位以员工隐瞒怀孕为由辞退，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
用人单位的应对措施：
- 用人单位在招聘过程中应做好相关告知和审查工作，以避免此类争议。若员工隐瞒怀孕导致用人单位对其工作安排等产生影响，用人单位可与员工进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，如调整工作岗位、提供适当的照顾等，而不应直接采取辞退措施。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位有充分证据证明员工隐瞒怀孕构成欺诈，且解除劳动合同的程序符合法律规定，那么用人单位有可能解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要承担较高的举证责任，并确保解除程序的合法性。
综上所述，试用期隐瞒怀孕并不是用人单位可以随意辞退员工的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应谨慎对待，遵循法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。