结论前置：

1. 一般情况下，试用期怀孕的女职工，公司不能随意辞退。
2. 但如果女职工存在严重违反公司规章制度或不符合录用条件等特定情形，公司可依法解除劳动合同。

详细分析：

不能辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等情形）和第四十一条（经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的规定解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果女职工仅仅因为怀孕，公司是不能随意辞退她的。

举例说明：假设小张在试用期内发现自己怀孕，且她并没有违反公司的任何规章制度，也没有不符合录用条件的情况。此时，如果公司以小张怀孕为由辞退她，那么公司的行为就是违法的。小张有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

可以辞退的情形

尽管孕期女职工受到特殊的法律保护，但如果她们存在以下行为，公司仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例说明：如果小李在试用期内怀孕，但她经常迟到早退，严重违反了公司的规章制度，且经过公司多次警告仍不改正。此时，公司就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与小李的劳动合同。

法律救济途径

如果公司违反法律规定，在不具备法定解除条件的情况下辞退了试用期怀孕的女职工，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求和解；
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷；
4. 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

建议措施：

• 保留证据：女职工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需；
• 及时沟通：一旦发现用人单位有辞退意图，应及时与用人单位进行沟通，表明自己的立场和法律依据；
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，付玉广律师，专注于交通事故、交通事故赔偿、债权债务、公司犯罪、刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司在处理试用期怀孕女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自己的法律地位和保护措施，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自身权益。