针对您提出的“试用期怀孕，试用期过了可以不要吗”这一问题，我的答案是：在试用期内或试用期过后，用人单位并非绝对不能辞退孕妇，但必须严格遵循法定条件，不能仅因怀孕这一事实就辞退员工。

首先，我们来明确一下用人单位可以辞退试用期孕妇的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这些情形主要包括：孕妇在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因欺诈等手段订立或变更而无效，以及被依法追究刑事责任等。

然而，如果孕妇在试用期内或试用期过后不存在上述任何过错，仅仅因为怀孕这一事实，用人单位是不可以辞退她的。怀孕是女性的自然生理现象，也是法律保护的重要权益之一。用人单位不能因为女性员工怀孕就剥夺其工作权利，否则将构成违法解除劳动合同。

如果用人单位违法辞退孕妇，将需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

因此，我建议您作为用人单位，在处理此类问题时务必谨慎行事。在招聘时明确岗位要求和录用条件，加强员工管理，完善规章制度，确保所有操作都符合法律法规的规定。在辞退员工前，充分咨询专业律师或法律机构的意见，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。同时，也请您尊重和保护女性员工的合法权益，共同营造一个和谐、公正的工作环境。