试用期不合格的话，用人单位可以依法辞退，但需要满足一定条件。具体来说：

1. 法律依据：根据我国《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内的表现不符合用人单位的录用条件，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。
2. 举证责任：然而，用人单位在辞退试用期不合格的劳动者时，需要承担举证责任。即用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，否则将可能面临法律风险。
3. 说明理由：用人单位在辞退劳动者时，还需要向劳动者说明理由。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者了解被辞退的具体原因，以便其后续维权或改进自身表现。

综上所述，试用期不合格的话，用人单位可以依法辞退劳动者，但需要满足举证责任和说明理由的条件。如果用人单位无法提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，或者未向劳动者说明理由，那么其辞退行为可能将被视为违法，需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在辞退试用期不合格的劳动者时，务必谨慎处理，确保合法合规。