在试用期内，公司确实有权以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但这一权利的行使必须严格遵循法律法规，并确保整个过程的合规性与合理性。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须基于合法、明确且已告知劳动者的录用条件，并且用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合这些条件。

二、合规性要求

1. 录用条件明确：

   • 录用条件应在用工之前明确告知劳动者，并作为劳动合同的一部分或附件，经劳动者确认。
   • 录用条件应具体、量化，具备可操作性，避免使用空泛、抽象化的表述。

2. 考核评测规范：

   • 制定科学规范的考核方案，明确考核时间、内容、方式等，并严格落实考核程序。
   • 考核内容应全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质，与录用条件紧密相关。
   • 考核方式可以多样化，如日常观察、笔试面谈、工作实绩测算等，确保考核结果的客观公正。

3. 及时告知考核结果：

   • 考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给劳动者。
   • 劳动者对考核结果有异议的，用人单位应提供申诉和协商反馈渠道。

三、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订劳动合同时，应明确约定录用条件与考核方案，并经劳动者确认。
   • 在试用期内，按照既定的考核方案对劳动者进行全面、客观的考核。
   • 如发现劳动者不符合录用条件，应及时收集证据，并按照法律法规的规定解除劳动合同。

2. 对于劳动者：

   • 在入职时，应主动询问并确认试用期的考核标准。
   • 在试用期内，努力工作，积极表现，争取符合录用条件。
   • 如对考核结果有异议，应及时向用人单位提出申诉，并保留好相关证据。

四、案例分析

以您提供的案例为例，某公司因未能在用工前明确告知劳动者录用条件，且考核周期不满1个月、考核结果未得到劳动者确认等原因，被法院判决支付解除劳动合同经济赔偿金。这充分说明了用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保整个过程的合规性与合理性。

综上所述，试用期内公司可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但必须满足录用条件明确、考核评测规范、及时告知考核结果等合规性要求。同时，用人单位和劳动者都应积极了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。