关于您提出的“试用期能否不给通过”的问题，这主要取决于试用期内员工的表现以及是否满足录用条件。以下我将从一般企业用工和公务员录用两个角度为您详细解答。

一、一般企业用工情况

在一般企业用工中，试用期是用人单位与劳动者之间双向考察的缓冲期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期时长与劳动合同期限严格挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度、职业道德等方面进行考察，以确定其是否符合录用条件。

1. 试用期考核：

   • 用人单位应制定明确的试用期考核标准，并在试用期内对劳动者进行考核。
   • 考核内容应全面、客观，包括工作能力、工作态度、团队协作能力等多个方面。
   • 考核结果应作为决定是否录用劳动者的依据。

2. 不给通过的情况：

   • 如果劳动者在试用期内表现不佳，无法满足录用条件，用人单位有权决定不给通过试用期。
   • 但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。
   • 同时，用人单位应依法支付劳动者试用期的工资，不得克扣或拖欠。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自延长试用期或以不正当理由不给通过试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

二、公务员录用情况

对于公务员录用，试用期的管理更为严格和规范。根据公务员法和相关法律法规的规定，新录用公务员的试用期为一年，试用期满后需进行全面考核。

1. 试用期考核：

   • 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
   • 考核结果分为合格和不合格两个等次。

2. 不给通过的情况：

   • 如果新录用公务员在试用期内表现不佳，无法满足录用条件，如思想政治素质较差、无法正常履行职责等，应确定为不合格等次。
   • 试用期满考核不合格的，将取消录用。

3. 取消录用的程序：

   • 取消录用需经过严格的程序，包括个人总结、部门考核、招录机关确定考核等次等。
   • 取消录用决定应以书面形式通知被取消录用人员，并告知其申诉权利。

总结与建议：

无论是企业用工还是公务员录用，试用期都是双向考察的重要阶段。用人单位有权根据劳动者的表现决定是否给通过试用期，但必须依法进行，提供充分的证据，并支付相应的工资。对于劳动者而言，应认真对待试用期，努力展现自己的能力和素质，以争取顺利通过试用期。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。