试用期考核不通过，用人单位并非一定可以辞退员工，这需要分情况讨论：
试用期考核标准合法且明确：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期的考核标准、程序以及不合格的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工在试用期考核不通过时，用人单位可以依据这些规定辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”其中，第三十九条包括“在试用期间被证明不符合录用条件的”等情形。若用人单位能证明员工不符合录用条件（即考核不通过），且该录用条件已明确告知员工，则可依法解除劳动合同。
试用期考核标准不合法或不明确：
- 如果用人单位没有制定明确的试用期考核标准，或者考核标准违法（如歧视性条款、违反公序良俗等），那么即使员工在试用期考核“不通过”，用人单位也不能以此为由辞退员工。
- 法律后果：在这种情况下，用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
试用期考核程序不合法：
- 除了考核标准外，考核程序也必须合法。如果用人单位在考核过程中存在程序违法（如未告知员工考核标准、未给予员工申诉机会等），那么即使员工考核“不通过”，用人单位也不能直接辞退员工。
- 建议：用人单位应确保考核程序的公正、透明，并给予员工充分的申诉机会，以避免因程序违法而引发的法律纠纷。
额外建议：
- 对于员工而言，如果认为用人单位的试用期考核不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如考核标准、考核记录、沟通记录等）。
- 如果用人单位坚持辞退，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理、明确的试用期考核标准，并确保考核程序的公正、透明，以避免因考核问题而引发的法律纠纷。
总结：试用期考核不通过并不意味着用人单位一定可以辞退员工。这取决于考核标准是否合法、明确，以及考核程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。