结论前置：
- 在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件（包括绩效考核不合格），用人单位有权依法解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序辞退，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
详细分析：
一、试用期绩效考核不合格辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内因劳动者绩效考核不合格而辞退提供了法律依据。但需要注意的是，“不符合录用条件”必须是在招聘时明确告知劳动者，并经过双方确认的。
二、用人单位合法辞退的要点与流程
明确录用条件：
- 用人单位应在招聘广告、劳动合同或员工手册中清晰阐述具体、合理、可量化的录用条件，如业务能力考核标准、特定专业技能要求等。这些条件应与岗位需求紧密相关，且能够客观衡量。
有效考核：
- 建立科学、公正、透明的考核制度和流程，考核方式应合理且与录用条件紧密相关。例如，可以采用业绩数据统计、工作成果评估、上级及同事评价等多种方式综合考量。
- 考核过程要记录完整，保留相应的书面材料，如考核评分表、工作失误记录等，作为证明劳动者是否符合录用条件的依据。
提前通知与办理离职手续：
- 用人单位应提前三天书面通知劳动者辞退理由，并告知解除劳动合同的时间。
- 办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金等，同时需要办理工作交接。
- 向劳动者出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
无需经济补偿：
- 根据法律规定，试用期不合格被辞退的劳动者，用人单位无需支付经济补偿。因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程。
三、劳动者权益保护与用人单位风险规避
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位明确录用条件，以便在试用期内有明确的努力方向。
- 劳动者有权利知道自己在试用期内的考核情况和不足之处，用人单位应及时与劳动者沟通考核结果，给予劳动者解释和申辩的机会。
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
用人单位风险规避：
- 避免违法解除：若考核标准模糊或程序缺失，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。因此，用人单位应确保考核标准的明确性和考核程序的合规性。
- 替代方案选择：在发现劳动者绩效考核不合格时，用人单位可以考虑与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿；或者提供一次调岗或培训机会，保留劳动关系。
四、实操建议
- 制度完善：建立试用期考核制度，定期评估并更新标准。确保考核制度的合法性和合理性，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 及时行动：发现不合格后立即启动程序，避免超过试用期期限。同时，确保在试用期限之内解除劳动合同，试用期满或之外不能适用“不符合录用条件”的解除条件。
- 法律咨询与证据留存：在复杂情况下或遇到法律争议时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以确保流程合规。同时，妥善保存与考核、辞退相关的所有证据材料，以备可能的法律争议。
总结：
试用期绩效考核不合格可以作为辞退劳动者的依据之一，但用人单位必须遵循法定的程序和条件。在辞退过程中，用人单位应确保程序的合法性和正当性，同时注重保护劳动者的合法权益。若操作不当或程序违法，用人单位可能面临法律风险和经济损失。因此，建议用人单位在辞退劳动者前咨询专业律师（即向我咨询），以确保流程合规并降低风险。