试用期考核不通过，用人单位也必须支付工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，并未将考核结果作为支付工资的前提条件。因此，无论试用期考核是否通过，用人单位都应当按照约定支付劳动者工资。

试用期考核与工资支付的关系

试用期考核是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面进行评估的一种方式。然而，考核结果并不影响劳动者已经付出的劳动价值。劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。如果用人单位以考核不通过为由拒绝支付工资，这既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在试用期考核不通过的情况下拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期考核不通过不影响工资支付，但如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者在试用期内已经付出的劳动所对应的工资。

总结来说，试用期考核不通过并不是用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。