针对您提出的“试用期没结束就被告知不合格要辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定的。但这一权利的行使，并非无条件，而是需要满足一系列实体和程序要件。
实体要件方面：
试用期的约定：用人单位与劳动者必须依法约定了试用期，且试用期的时长需符合法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
录用条件的明确：用人单位需要制定具体、明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。这是判断劳动者是否符合录用条件的基础。
举证责任：用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任。这意味着，用人单位需要有充分的证据证明劳动者确实不符合事先约定的录用条件。
程序要件方面：
解除权的行使时机：用人单位应当在试用期届满前行使解除权。如果试用期已经结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
说明解雇理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解雇的理由。虽然法律未规定必须采取书面形式，但为避免产生纠纷，建议用人单位采用书面形式，并让劳动者签收。
通知工会：根据相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会（如果尚未建立工会，则通知用人单位所在地工会）。
针对您的情况：
如果您在试用期还没结束时就被用人单位告知考核不合格，并要辞退您，那么您需要首先确认用人单位是否满足了上述的实体和程序要件。特别是要确认用人单位是否有明确的录用条件、考核方式和考核标准，并且这些条件是否事先告知了您；同时，用人单位是否有充分的证据证明您确实不符合录用条件。
如果用人单位未能满足这些条件，那么其解除劳动合同的行为可能是违法的。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。