若在试用期二十天时被说不合格，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：
一、核实不合格的依据与程序
要求用人单位明确不合格的具体原因：
- 劳动者有权知道为何在试用期被认为不合格，这有助于判断用人单位的决定是否合理合法。
- 用人单位应提供具体的、客观的证据来支持其决定，如工作表现记录、考核结果等。
检查用人单位的考核程序是否合法：
- 试用期考核应遵循公平、公正、公开的原则，且考核标准应事先明确告知劳动者。
- 若用人单位的考核程序存在瑕疵或未遵循法定程序，劳动者可提出异议。
二、与用人单位协商
尝试与用人单位沟通解决：
- 劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不合格的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 沟通时，劳动者应保持冷静、理性，以事实为依据，提出自己的观点和诉求。
协商赔偿事宜（如适用）：
- 若因用人单位的不当决定导致劳动者遭受损失（如工资损失、机会成本等），劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。
- 赔偿应基于实际损失进行合理计算，并确保赔偿金额能够覆盖劳动者的实际损失。
三、向劳动监察部门投诉
向当地劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，如工作记录、考核结果、沟通记录等，以支持其诉求。
依据相关法律法规进行维权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同应符合法定条件，并遵循法定程序。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持其诉求，并遵循仲裁程序进行陈述和辩论。
依法向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，劳动者应委托专业律师进行代理，以确保诉讼的顺利进行和权益的有效维护。
在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留相关证据：如工作记录、考核结果、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位的不当行为，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
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