关于您提出的“试用期不合格，是否可以再争取一下”的问题，这主要涉及到试用期的法律规定以及用人单位与劳动者之间的权益关系。

首先，我们需要明确的是，试用期的期限是有法定上限的，并且不能随意延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着法律禁止以任何理由（包括“不合格”、“需继续考察”等）延长或重新约定试用期。

接下来，我们分析您的情况。如果您在试用期内被用人单位认为不合格，用人单位是不能直接延长试用期的。他们应该根据您在试用期内的表现，决定是否正式录用您。如果用人单位决定不录用，他们应该按照法律规定，及时与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用的话）。

那么，您是否可以再争取一下呢？这主要取决于您与用人单位之间的沟通和协商。您可以尝试与用人单位沟通，了解他们认为您不合格的具体原因，并表达您希望继续留在公司工作的意愿。如果用人单位愿意给您一个改进的机会，他们可能会考虑与您签订一份新的劳动合同，但这份合同将不再包含试用期，或者试用期将按照法律规定重新设定（但这种情况较为少见，且需要双方协商一致）。

然而，如果用人单位坚持认为您不合格，并且不愿意给您任何改进的机会，那么您可能需要接受这个现实，并开始寻找新的工作机会。在这种情况下，您可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并保留好相关证据，以备将来可能出现的劳动争议。

总之，试用期不合格并不能直接成为延长试用期的理由。您应该与用人单位进行积极沟通，了解具体情况，并根据实际情况做出相应的决策。同时，您也应该了解自己的法律权益，确保在试用期内得到公正对待。