试用期不合格不可以随时辞职。试用期内，无论是用人单位还是劳动者，都不能随意解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一点，并提供相应的建议。

一、法律解释

1. 用人单位的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内有权解除劳动合同的情形仅限于劳动者被证明不符合录用条件。这意味着，用人单位必须提供明确的证据来证明劳动者不符合事先约定的录用条件，才能合法解除劳动合同。

2. 劳动者的解除权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是劳动者辞职的法定程序，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接等后续事宜。

二、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在试用期内，应设定明确的录用准则，并提前告知劳动者。
   • 如需解除劳动合同，必须提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序。
   • 解除劳动合同的决定应在试用期内做出并及时传达给劳动者，同时向相关产业工会通告此事（如有）。

2. 对于劳动者：

   • 在试用期内，如欲辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职手续。
   • 如对用人单位的解除劳动合同决定有异议，可以依法维护自身权益，包括要求用人单位出具解除劳动合同的证明、支付应得的经济补偿和赔偿金等。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如用人单位未依据法定情形随意解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者未提前通知辞职：

   • 如劳动者未提前三日以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成不必要的损失，并可能影响劳动者的职业声誉和后续就业。

综上所述，试用期不合格并不能作为随时辞职的理由。无论是用人单位还是劳动者，在试用期内解除劳动合同都必须遵循法定程序和条件。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。