结论：试用期怀孕并不影响公司对员工是否转正的决策，但公司不能以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同。
分析如下：
试用期与转正的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，用人单位应当根据劳动者在试用期内的表现，决定是否与其签订正式的劳动合同，即决定是否转正。
怀孕与转正的关系：
- 怀孕是劳动者的个人生理状况，与劳动者在试用期内的表现无直接关联。因此，公司不能以员工怀孕为由，拒绝为其办理转正手续。
- 如果员工在试用期内表现符合公司要求，公司应当按照约定为其办理转正手续，享受正式员工的待遇。
公司不能以怀孕为由解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工在试用期内怀孕，公司也不能以此为由解除劳动合同。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司在试用期满后以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，不得以怀孕等歧视性理由对待员工。在试用期内，应当根据员工的实际表现来决定是否转正，而不是基于员工的个人生理状况。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 如果员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况（如工作能力不足、违反公司规章制度等），公司可以依法解除劳动合同。但这种情况与员工是否怀孕无关，公司需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。
- 如果公司对试用期怀孕的员工存在歧视性行为（如降低工资、调整岗位等），员工也可以依法维权。
后续行动建议：
- 如果你作为员工遇到了类似问题，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体态度和原因。如果沟通无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 如果你作为公司方，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，确保自己的行为符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。